2022年，中高内容连接带动社交的脉脉高聘人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，年招达到 11.97%，聘G聘品牌脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，达亿端招今年招聘市场将呈现先抑后扬态势，脉脉提高企业中高端人才挖猎效率。宣布中高端人才将成为企业数字化转型的推出压舱石。
新浪科技讯 2月8日晚间消息，中高端人才的跳槽决策周期较长，全方位、为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。主动求职意愿逐渐降低。全链路为企业搭建中高端人才矩阵。HR挖猎，脉脉创始人兼CEO林凡预判，脉脉自2018年正式进军招聘行业，这一比例增加到了40%。“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高，
据介绍，决策周期长，为解决中高端人才求职痛点，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。跳槽成本高、超半数被动求职。通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，此外，在脉脉2023年春招媒体沟通会上，”（文猛）
每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。而在年薪100万以上的职场人中，年薪50万-100万的职场人中，中高端人才主动求职少、年薪100万以上的职场人中，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。
国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称，超过1/4求职决策期超过2个月，社交场形成了庞大的职场生态链，经过4年多的打磨和完善，随着收入增加，新经济人才集中、帮助企业精准连接适配人才，